¿Cómo se desarrollan los principios de igualdad y transparencia retributiva?
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Última revisión
05/04/2024

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3180 - ¿Cómo se desarrollan los principios de igualdad y transparencia retributiva?

Tiempo de lectura: 5 min

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Vademecum: Laboral

Fecha última revisión: 05/04/2024

Resumen:

El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, complementa la regulación contenida en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, desarrollando un nuevo marco normativo en torno al principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales. Establece los mecanismos para identificar la discriminación salarial, basando la obligación de transparencia retributiva en instrumentos como los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de los trabajadores. Toda empresa y sus trabajadores estarán dentro del ámbito de aplicación del reglamento para la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, con el objetivo de identificar y corregir la diferencia retributiva.


El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, dejó en el aire la necesidad de un desarrollo reglamentario sobre el contenido de las obligaciones en diferentes aspectos como:

  • El concepto de trabajo de …