Movilidad funcional

La movilidad funcional es una modalidad de modificación sustancial de las condiciones laborales que tiene como objetivo asignar a la persona trabajadora funciones distintas a las pactadas previamente en el contrato de trabajo. La decisión de aplicar dicha medida puede ser resultado de una decisión unilateral por parte del empresario, mutuo acuerdo entre empresario y persona trabajadora o por iniciativa de esta última. 

Por otra parte, aquella movilidad funcional que suponga apartar a la persona trabajadora del grupo profesional habitual o de categorías análogas o similares, deberá ser justificada.