Marginales | Prevención de riesgos laborales

La figura jurídica por la que se insta una mejora de las prestaciones de Seguridad Social, mediante el recargo de estas, con un porcentaje abonado exclusivamente por el empresario empleador que haya infringido una norma de seguridad determinante en la existencia de un accidente, no se incardina en un procedimiento administrativo concreto.La competencia para fijar la declaración de ...

El art. 164 de la Ley General de la Seguridad Social establece que:«1. Todas las prestaciones económicas que tengan su causa en accidente de trabajo o enfermedad profesional se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 30 a un 50 por ciento, cuando la lesión se produzca por equipos de trabajo o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los medios de protección ...

La responsabilidad del pago del citado recargo recaerá directamente sobre el empresario infractor y no podrá ser objeto de seguro alguno, siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto o contrato que se realice para cubrirla, compensarla o transmitirla. Igualmente, esta responsabilidad es independiente y compatible con las de todo orden, incluso penal, que puedan derivarse de la ...

El art. 164.2 de la LGSS atribuye la responsabilidad del pago directamente al empresario infractor, señalando la prohibición de su aseguramiento y la nulidad de cualquier pacto o contrato que se realice para cubrir, compensar o transmitir esta responsabilidad. Respecto a la exoneración de la responsabilidad cuando no hubiese una conducta culposa del empresario, la STS n.º 149/2019, de 28 de ...

Como otros aspectos relevantes sobre el recargo de prestaciones, hay que destacar: la cuantía del recargo de prestaciones, la compatibilidad del recargo de prestaciones por infracción de medidas seguridad con la indemnización por daños y perjuicios y la prescripción del derecho a solicitar recargo de prestaciones.Cuantía del recargo de prestacionesSegún el art. 164 de la LGSS, «Todas las ...

En muchos lugares de trabajo con ambientes de calor moderado en los que la actividad física no es intensa ni se trabaja con ropa de protección, o con ambientes de frío moderado, las condiciones ambientales pueden originar molestias o incomodidades que afecten a su bienestar, a la ejecución de las tareas y al rendimiento físico e intelectual, aunque no sean un peligro para la salud de los ...

El ambiente térmico del lugar de trabajo es un factor que influye en el bienestar de las personas trabajadoras, por ello, para alcanzar el confort térmico, ha de intentarse no superar unos valores límites.Un ambiente térmico inadecuado puede originar una reducción del rendimiento físico y mental en el organismo humano, o, incluso, consecuencias fatales; por ello, en situaciones extremas es ...

Los riesgos derivados de la exposición al ruido deberán eliminarse en su origen o reducirse al nivel más bajo posible, teniendo en cuenta los avances técnicos y la disponibilidad de medidas de control del riesgo en su origen.Reducción del ruido en el lugar de trabajoUna buena práctica para la reducción del ruido en el origen es la elección de máquinas que ofrezcan los niveles más bajos en la ...

La medición del nivel de exposición diario equivalente (LAeq,d) se realiza mediante los siguientes instrumentos:1. Sonómetros (no integradores-promediadores): únicamente para medir el nivel de presión acústica ponderado A (LpA) del ruido estable:- La lectura promedio se considerará igual al nivel de presión acústica continuo equivalente ponderado A (LAeq, T) de dicho ruido.- Deberán ...

El empresario deberá realizar una evaluación basada en la medición de los niveles de ruido a que estén expuestos los trabajadores, en la que:La medición no será necesaria cuando la directa apreciación profesional acreditada permita llegar a una conclusión sin necesidad de realizarla.Los datos obtenidos de la evaluación y/o de la medición del nivel de exposición al ruido se conservarán para ...