Tipología de excedencias laborales y causas que las justifican
Derecho laboral
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Última revisión
28/02/2024

laboral

2900 - Tipología de excedencias laborales y causas que las justifican

Tiempo de lectura: 8 min

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Vademecum: Laboral

Fecha última revisión: 28/02/2024

Resumen:

Existen distintos tipos y causas de excedencias laborales, como excedencia forzosa por ejercicio de cargo público, sindical o por cumplimiento de deber público; excedencias voluntarias por interés particular, pactada de mutuo acuerdo o excedencia especial colectivamente acordada; y excedencias por cuidado de hijos y familiares. La excedencia forzosa da derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad en la empresa. La excedencia voluntaria se puede solicitar con una antigüedad en la empresa de al menos un año y con un plazo no inferior a cuatro meses y no superior a cinco años. Además, existen otras formas de excedencia como la excedencia pactada de mutuo acuerdo y la excedencia especial colectivamente acordada. Por último, también se puede solicitar excedencia por cuidado de hijos o familiares con una duración no superior a tres años para el primero y dos para el segundo.


De conformidad con el texto estatutario, y siempre teniendo presente cualquier mejora fijada por norma convencional, los supuestos de excedencia y los efectos fijados legalmente para cada una de …