3550 - ¿Cómo se práctica la prueba pericial en el proceso laboral?

La prueba pericial en el proceso laboral se llevará a cabo en el acto del juicio presentando los peritos su informe y ratificándolo. Aunque no será necesaria la ratificación de informes, actuaciones obrantes en expedientes y demás documentación administrativa cuya aportación sea preceptiva según la modalidad procesal de que se trate. El órgano judicial de oficio o a petición de parte podrá requerir la intervención de un médico forense. Además, en los procesos sobre interpretación de un convenio colectivo se podrá oír o recabar informe de la comisión paritaria, y en los de discriminación por razón de sexo el dictamen de los organismos públicos competentes.

La prueba pericial en el proceso laboral pretende la aportación de un criterio profesional sobre un determinado aspecto del proceso que pueda demostrar la verdad o falsedad de los declarado por las partes en el mismo.

Como tal, se trata de aquellos supuestos en los que se requieran conocimientos científicos, técnicos, prácticos o artísticos. La prueba pericial podrá ser aportada por las partes en el procedimiento o las mismas podrán solicitar que se emita un dictamen por el perito designado por el tribunal.

El mismo juez, de oficio o a petición de una de las partes, podrá requerir la intervención de un médico forense en el procedimiento.