Despido disciplinario: prescripción de las faltas que lo justifiquen y regulació...procedimiento previo
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Última revisión
01/04/2024

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1230 - Despido disciplinario: prescripción de las faltas que lo justifiquen y regulación del procedimiento previo

Tiempo de lectura: 5 min

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Vademecum: Laboral

Fecha última revisión: 01/04/2024

Resumen:

No cabe imponer la sanción de despido disciplinario sino es por un incumplimiento grave. Por lo que, hay que tener en cuenta los plazos de prescripción.

Se establece un plazo para imponer la sanción por despido por la comisión de una falta calificada de muy grave el de sesenta días, a partir de que la empresa tenga conocimiento de la misma y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Se requiere el cumplimiento de una serie de requisitos, como la comunicación del despido por escrito. Además, cuando el despido sea de un representante de los trabajadores, se precisa de la apertura de un expediente contradictorio.

Tiempo de lectura: 5 min


Al tratarse de incumplimientos graves, habrá que tener muy en cuenta la prescripción de la falta de que se trate, siendo el plazo para imponer la sanción de despido por la comisión de una falta …