Medidas aplicables para la desconexión digital
Derecho laboral
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Última revisión
28/02/2024

laboral

2780 - Medidas aplicables para la desconexión digital

Tiempo de lectura: 8 min

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Vademecum: Laboral

Fecha última revisión: 28/02/2024

Resumen:

En relación a las medidas de desconexión digital existentes para el uso de los medios tecnológicos en el ámbito laboral, podemos destacar los siguientes: el acceso al correo electrónico de la persona trabajadora por parte de la empresa, su utilización dentro del horario laboral con fines privados, el despido de una persona trabajadora por utilización del ordenador de la empresa para navegar por Internet con fines no laborales, la elaboración de una política interna en consenso con la representación legal de las personas trabajadoras, acciones de formación y sensibilización del personal, y una organización adecuada de la jornada laboral son algunas de las medidas de desconexión digital.

Tiempo de lectura: 8 min


El deber empresarial de garantizar la desconexión digital, prevista en el art. 88 de la LOPD, se puede concentrar en cuatro aspectos clave:

  • Limitación del uso de los medios tecnológicos en el ámbito …