Última revisión
31/07/2024
laboral
1210 - Embriaguez habitual o toxicomanía como posible causa que justifique el despido disciplinario
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Vademecum: Laboral
Fecha última revisión: 31/07/2024
Resumen:
La embriaguez o toxicomanía habitual, siempre que repercuta negativamente en el trabajo, es una causa autónoma de despido disciplinario. La habitualidad implica necesariamente un hábito en la conducta del trabajador y no es suficiente con su ocurrencia en contadas ocasiones para configurarla como causa de despido. El empresario debe acreditar la habitualidad de esta conducta para justificar el despido.
La embriaguez o toxicomanía habitual, siempre que repercuta negativamente en el trabajo, es una causa autónoma de despido disciplinario.
La habitualidad implica necesariamente un hábito en la …
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