Embriaguez habitual o toxicomanía como posible causa que justifique el despido disciplinario
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Última revisión
01/04/2024

laboral

1210 - Embriaguez habitual o toxicomanía como posible causa que justifique el despido disciplinario

Tiempo de lectura: 3 min

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Vademecum: Laboral

Fecha última revisión: 01/04/2024

Resumen:

La embriaguez o toxicomanía habitual, siempre que repercuta negativamente en el trabajo, es una causa autónoma de despido disciplinario. La habitualidad implica necesariamente un hábito en la conducta del trabajador y no es suficiente con su ocurrencia en contadas ocasiones para configurarla como causa de despido. El empresario debe acreditar la habitualidad de esta conducta para justificar el despido.


La embriaguez o toxicomanía habitual, siempre que repercuta negativamente en el trabajo, es una causa autónoma de despido disciplinario. 

La habitualidad implica necesariamente un hábito en la …