Características del traslado de las personas trabajadoras
Derecho laboral
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Última revisión
21/03/2024

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810 - Características del traslado de las personas trabajadoras

Tiempo de lectura: 3 min

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Vademecum: Laboral

Fecha última revisión: 21/03/2024

Resumen:

El traslado de trabajadores no contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes debe tener razones económicas, técnicas, organizativas o de producción para justificarlo. El Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre la responsabilidad empresarial de los gastos y perjuicios ocasionados por traslados declarados injustificados. El procedimiento a seguir depende del traslado ser considerado individual o colectivo o si responde a un interés particular del trabajador. Las personas trabajadoras víctimas de violencia de género o terrorismo tienen derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, de la misma empresa. El traslado tendrá una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa estará obligada a reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaban los trabajadores.


El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la …