¿Qué causas pueden motivar la suspensión de un contrato de trabajo?
Derecho laboral
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Última revisión
22/03/2024

laboral

840 - ¿Qué causas pueden motivar la suspensión de un contrato de trabajo?

Tiempo de lectura: 5 min

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Vademecum: Laboral

Fecha última revisión: 22/03/2024

Resumen:

El contrato de trabajo puede suspenderse por un amplio abanico de causas que pasamos a especificar: mutuo acuerdo entre las partes, incapacidad temporal del trabajador; nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de menores; riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, ejercicio de cargo público representativo, privación de libertad, suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias, fuerza mayor temporal, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, excedencia forzosa, excedencia voluntaria por cuidado de familiar o por cuidado de hijo, ejercicio del derecho de huelga o cierre legal de la empresa, decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género e incapacidad permanente con previsión de revisión por mejoría.

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Aunque el Estatuto de los Trabajadores no define la suspensión del contrato de trabajo, enumera sus posibles causas en el art. 45 del ET. De esta forma, el contrato de trabajo podrá suspenderse por …