Forma de calcular la indemnización por despido
Derecho laboral
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Última revisión
01/04/2024

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1410 - Forma de calcular la indemnización por despido

Tiempo de lectura: 9 min

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Vademecum: Laboral

Fecha última revisión: 01/04/2024

Resumen:

La indemnización por despido varía según las circunstancias en las que se haya dado el mismo. Como tal, la indemnización depende del número de días, del salario diario y de los años trabajados. Los tipos de despido y sus máximos son: despido improcedente (33 días por año, máximo de 24 mensualidades), resolución unilateral del trabajador por incumplimiento grave del empresario (33 días por año, máximo de 24 mensualidades), despido objetivo (20 días por año, máximo de 12 mensualidades), despido colectivo (20 días por año, máximo de 12 mensualidades), extinción unilateral por parte del trabajador por modificación de las condiciones de trabajo (20 días por año, máximo de 9 mensualidades), muerte del trabajador (15 días de salario); muerte, incapacidad y jubilación del empresario (30 días de salario), extinción de la personalidad jurídica (20 días por año, máximo de 12 mensualidades); causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (20 días por año, máximo de 12 mensualidades), fuerza mayor (20 días por año, máximo de 12 mensualidades), expiración del tiempo convenido (12 días por año) y extinción del contrato indefinido por motivos inherentes a la persona trabajadora en el sector de la construcción (7 por ciento de los conceptos salariales establecidos en las tablas del convenio). Resulta necesario recordar que el despido disciplinario no conlleva la concesión de indemnización alguna. 


El cálculo de la indemnización por despido ha resultado dudoso históricamente tanto por la inclusión de determinados conceptos dentro de su módulo como por las diversas cantidades cambiadas por la …