Última revisión

laboral

Solicitud del trabajador de reducción de jornada por circunstancias excepcionales de cuidado (Plan MECUIDA)








Vademecum: laboral

Orden: laboral

Fecha última revisión: 08/10/2021

Resumen:

El artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del COVID-19 prevé el derecho a acceder a la adaptación de su jornada y/o a la reducción de la misma de las personas trabajadoras por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado respecto del cónyuge o pareja de hecho, así como respecto de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora:

«3. Las personas trabajadoras tendrán derecho a una reducción especial de la jornada de trabajo en las situaciones previstas en el artículo 37.6, del Estatuto de los Trabajadores, cuando concurran las circunstancias excepcionales previstas en el apartado primero de este artículo, con la reducción proporcional de su salario. Salvo por las peculiaridades que se exponen a continuación, esta reducción especial se regirá por lo establecido en los artículos 37.6 y 37.7 del Estatuto de los Trabajadores así como por el resto de normas que atribuyen garantías, beneficios, o especificaciones de cualquier naturaleza a las personas que acceden a los derechos establecidos en estos preceptos.

La reducción de jornada especial deberá ser comunicada a la empresa con 24 horas de antelación, y podrá alcanzar el cien por cien de la jornada si resultara necesario, sin que ello implique cambio de naturaleza a efectos de aplicación de los derechos y garantías establecidos en el ordenamiento para la situación prevista en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.

En caso de reducciones de jornada que lleguen al 100 % el derecho de la persona trabajadora deberá estar justificado y ser razonable y proporcionado en atención a la situación de la empresa.

En el supuesto establecido en el artículo 37.6 segundo párrafo no será necesario que el familiar que requiere atención y cuidado no desempeñe actividad retribuida».

La DA 6.ª del Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo prevé la prórroga del Plan MECUIDA hasta el 30 de septiembre de 2021.

 


Tiempo de lectura: 3 min

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En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. (1)

 Sr./Sra. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]

A la att. de [NOMBRE_EMPRESA].

Muy Señor/a mío/a:

Por la presente, le notifico que, como resultado de tener …