Modelo de contrato de trabajo para una persona trabajadora expatriada

El trabajador expatriado es aquel que realiza sus funciones en el extranjero por un plazo superior a seis meses e inferior a cinco años. Si el plazo es superior se consideraría como un traslado de puesto de trabajo.

El traslado podrá ser por decisión unilateral de la empresa o por acuerdo entre el trabajador y la empresa, siendo diferente los requisitos y la normativa aplicable a cada caso:

• Decisión unilateral de la empresa: en este caso habrá de seguirse lo establecido en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores siendo necesaria la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.
• Acuerdo entre el trabajador y la empresa: en este caso no será necesario justificar ninguna causa, fijándose en el propio acuerdo los extremos del mismo atendiendo a la normativa aplicable en cada caso.