Última revisión

laboral

Contrato de trabajo para un trabajador expatriado








Vademecum: laboral

Orden: laboral

Fecha última revisión: 12/03/2019

Resumen:

El trabajador expatriado es aquel que realiza sus funciones en el extranjero por un plazo superior a seis meses e inferior a cinco años. Si el plazo es superior se consideraría como un traslado de puesto de trabajo.

El traslado podrá ser por decisión unilateral de la empresa o por acuerdo entre el trabajador y la empresa, siendo diferente los requisitos y la normativa aplicable a cada caso:

  • Decisión unilateral de la empresa: en este caso habrá de seguirse lo establecido en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores siendo necesaria la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.
  • Acuerdo entre el trabajador y la empresa: en este caso no será necesario justificar ninguna causa, fijándose en el propio acuerdo los extremos del mismo atendiendo a la normativa aplicable en cada caso.

Tiempo de lectura: 6 min

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En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

Reunidos:

De una parte, D/ Dña. [NOMBRE], mayor de edad, con domicilio en [DOMCILIO], y con DNI núm. [DNI].

Y de otra, D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], mayor de …