Modelo de demanda de conflicto colectivo ante el Juzgado de lo Social por modificación sustancial colectiva de sistema de trabajo y rendimiento

El procedimiento de conflicto colectivo, cuando afecte a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores y verse sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo, o práctica de una empresa está regulado en los 153 a 162 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Para iniciar este procedimiento, están legitimados los sindicatos y asociaciones empresariales del ámbito de la interpretación de la norma o pacto o convenio que se discute, más representativos a nivel estatal o de CC. AA.

En cuanto al intento de conciliación previa, resulta un requisito necesario, cuyo acuerdo tendrá la misma eficacia que lo pactado en convenio. Son requisitos de esta demanda la designación de trabajadores y empresas afectados, y una referencia concisa a la fundamentación jurídica de la pretensión formulada, conforme al art. 155LJS.

El procedimiento de conflicto colectivo es urgente y preferente y la sentencia firme producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre idéntico objeto o en relación de directa conexidad con aquél, tanto en el orden social como en el contencioso-administrativo, que quedarán en suspenso durante la tramitación del conflicto colectivo. La suspensión se acordará aunque hubiere recaído sentencia de instancia y estuviere pendiente el recurso de suplicación y de casación, vinculando al tribunal correspondiente la sentencia firme recaída en el proceso de conflicto colectivo, incluso aunque en el recurso de casación unificadora no se hubiere invocado aquélla como sentencia contradictoria.