Modelo de comunicación individual remitida a la persona trabajadora sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo sobre jornada/horario/distribución del tiempo de trabajo sin que exista acuerdo en el periodo de consultas

En el presente formulario mostramos un modelo de comunicación individual por parte de la empresa a la persona trabajadora a causa de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo que recae sobre la jornada, el horario o la distribución del tiempo de trabajo en supuestos en los que no se haya alcanzado acuerdo en el periodo de consultas, de forma que dicha decisión ha de ser notificada al trabajador afectado y sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días previos a la efectividad de la misma, de acuerdo con lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

En esta línea, el trabajador tiene derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses, y en caso de no optar por esta opción, impugnar tal decisión ante la jurisdicción social. En caso de que la sentencia declare la modificación injustificada, reconocerá el derecho de la persona trabajadora a ser repuesto en sus anteriores condiciones.