Modelo de comunicación remitida a los representantes de los trabajadores sobre la decisión de proceder a la movilidad funcional de un trabajador dentro de su grupo profesional

La movilidad funcional de las personas trabajadoras se regula en el artículo 39 del Estatuto de Trabajadores. Según el mismo, esta movilidad debe hacerse respetando la dignidad de los trabajadores y de acuerdo a sus titulaciones y a las razones técnicas u organizativas que la justifiquen. Si se encomienda a un trabajador la realización de funciones superiores a las de su grupo profesional por un periodo superior a seis meses, este tendrá derecho a reclamar el ascenso correspondiente, además de la diferencia salarial. El trabajador debe mantener su retribución de origen en caso de realizar funciones inferiores a las pactadas.

Respetando lo establecido en el párrafo anterior, el formulario que nos ocupa da cumplimiento a otra de las obligaciones formales de este tipo de medidas: comunicar a la representación de las personas trabajadoras la movilidad funcional ?y por supuesto, los motivos de esta decisión? (39.2 del ET).