Modelo de carta de despido por causas objetivas por falta de liquidez de la empresa e imposibilidad de poner a disposición de la persona trabajadora la indemnización correspondiente

Para considerarse procedente la decisión extintiva, se deberá acreditar la concurrencia de la causa en que se fundamentó, para ello debemos remitirnos a los requisitos del art. 53.1 del ET:

• Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.
• Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
• Plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. 

Durante el periodo de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de una persona con discapacidad que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.