Modelo de carta de despido remitida a la persona trabajadora por causas objetivas procediendo a la externalización de servicios

En este supuesto debemos remitirnos al artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores sobre la «Extinción del contrato por causas objetivas», que a su vez nos remite al artículo 51.1 sobre las causas organizativas alegadas en la carta de despido. 

Como es lógico, la externalización de los servicios que se defiende en el modelo debe obedecer a «cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción» como así establece el ya mencionado artículo 51.