Modelo de acuerdo para la ampliación de la jornada laboral en contratos laborales a tiempo parcial por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador

La conversión de un contrato a tiempo parcial en un contrato a jornada completa, o viceversa, representa un cambio de carácter voluntario para el trabajador, de modo que no puede resultar impuesto de forma unilateral por el empresario como modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En el caso de que el trabajador rechace el cambio de jornada, ste no podrá ser sancionado de forma alguna, sin perjuicio de las medidas que la empresa pueda adoptar con base en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.