Modelo de acta comunicando la finalización del periodo de consultas por despido colectivo sin que exista acuerdo

El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, establece los requisitos para el periodo de consultas que se debe celebrar en caso de despido colectivo. El objetivo de la consulta es llegar a un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, debatiendo, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos y atenuar sus consecuencias. 

Como tal, el periodo de consultas tendrá una duración no superior a quince días naturales para empresas de menos de cincuenta trabajadores, y de treinta días naturales para empresas de cincuenta o más trabajadores.

Sin embargo, y como ejemplificamos en este modelo ?y a pesar de los plazos ya comentados?, dicho periodo de consultas se puede dar por finalizado en cualquier momento cuando resulte imposible alcanzar un acuerdo.