Última revisión

laboral

Modelo de acuerdo entre representación legal de los trabajadores y empresa sobre el método de realización del registro de la jornada obligatorio








Vademecum: laboral

Orden: laboral

Fecha última revisión: 07/05/2019

Resumen:

El artículo 34.9 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece, en referencia a la jornada, que la empresa debe garantizar el registro diario de jornada, donde conste el horario concreto de inicio y finalización de la jornada laboral de cada persona trabajadora, sin que ello produzca perjuicio a la flexibilidad horaria que corresponda.

El registro de jornada se organizará y documentará a través de negociación colectiva —convenio colectivo— o acuerdo de empresa y, en su defecto, decisión del empresario previa consulta a la representación legal de los trabajadores.

Estos registros han de conservarse durante cuatro años y se mantendrán a disposición de las personas trabajadoras, de su representación legal y, por último, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.


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ACUERDO SOBRE FORMALIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y DOCUMENTACIÓN DEL REGISTRO DE JORNADA PARA LA EMPRESA [EMPRESA]

En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

REUNIDOS

La representación legal de la empresa …