Modelo de acuerdo celebrado entre la representación legal de los trabajadores y empresa sobre el método de realización del registro de la jornada obligatorio

El artículo 34.9 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece, en referencia a la jornada, que la empresa debe garantizar el registro diario de jornada, donde conste el horario concreto de inicio y finalización de la jornada laboral de cada persona trabajadora, sin que ello produzca perjuicio a la flexibilidad horaria que corresponda.

El registro de jornada se organizará y documentará a través de negociación colectiva ?convenio colectivo? o acuerdo de empresa y, en su defecto, decisión del empresario previa consulta a la representación legal de los trabajadores.

Estos registros han de conservarse durante cuatro años y se mantendrán a disposición de las personas trabajadoras, de su representación legal y, por último, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.