Comunicación al trabajado...de trabajo

Última revisión
19/03/2024

laboral

Comunicación al trabajador de despido objetivo cuando no se hubiera adaptado a las modificaciones técnicas aplicadas en su puesto de trabajo

Tiempo de lectura: 2 min

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Vademecum: Laboral

Orden: laboral

Fecha última revisión: 19/03/2024

Resumen:

El art. 52 del Estatuto de los Trabajadores establece la falta de adaptación a modificaciones técnicas como causa de despido objetivo, sujeto a condiciones como la razonabilidad del cambio y un periodo mínimo de dos meses desde la modificación para permitir la adaptación del trabajador. 

Además, se requiere que el trabajador haya recibido formación adecuada a cargo de la empresa.

La jurisprudencia laboral refuerza estos criterios, subrayando la necesidad de una formación efectiva y un plazo de adaptación antes de proceder a la extinción del contrato por esta causa.


 

En [LOCALIDAD], a [DÍA] de [MES] de [AÑO]

[NOMBRE_EMPRESA]

 

 

Sr./Sra. D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A]

Muy Señor/a nuestro/a:

Por la presente le comunicamos que hemos decidido dar por extinguido su …