Modelo de comunicación de la persona trabajadora a la empresa solicitando la conversión de un contrato temporal en uno fijo discontinuo

(El presente formulario está adaptado a la reforma laboral de 2022)

Este formulario contiene la comunicación de una persona trabajadora dirigida a su empresa sobre la conversión del contrato de duración determinada en uno fijo-discontinuo.

El artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores define dichos contratos como aquellos concertados para la «realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados»

Teniendo en cuenta esa naturaleza estacional/temporal, el formulario centra su atención en aspectos como:

El llamamiento para que el trabajador pueda incorporarse a su puesto, que deberá notificarse por escrito o por otro medio que permita dejar constancia del mismo. Los términos del llamamiento deberán especificarse en el convenio colectivo o, en su defecto, a través de un acuerdo de empresa. Además, la empresa deberá dirigir, al inicio de cada año natural, la previsión de llamamientos que se hará de forma anual o semestral a la representación legal de las personas trabajadoras.

Los elementos esenciales del contrato fijo discontinuo, como son:

• Duración estimada de la actividad.
• Forma y orden del precitado llamamiento establecido en el convenio colectivo.
• Jornada laboral estimada.
• Distribución horaria.

A partir del 30 de marzo de 2022, también se deberán especificar los siguientes términos para su válida constitución:

• La duración del periodo de actividad.
• La jornada y su distribución horaria (podrán figurar con carácter estimado, sin perjuicio de su concreción en el momento del llamamiento).