Modelo de comunicación a la representación legal de los trabajadores sobre la previsión anual de uso de contratos temporales por circunstancias de la producción previsibles

(El presente formulario está adaptado a la reforma laboral de 2022).

La nueva regulación de los contratos temporales o de duración determinada operada tras la reforma laboral de 2022 otorga a estos un carácter excepcional, esto es: todos los contratos se presumen indefinidos salvo que, por circunstancias de la producción o sustitución de la persona trabajadora, se faculte al empresario para limitar su duración (artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores).

Sin embargo, esta facultad presenta una serie de limitaciones materiales que supone que las empresas deban trasladar a la representación legal de las personas trabajadoras una previsión anual del uso de estos contratos, sirviendo el presente formulario a modo de ejemplo de cómo debe dirigirse tal previsión a los RLT.

Las limitaciones a las que se refiere el precitado artículo 15 reduce el uso de estos contratos a un máximo de noventa días en el año natural, independientemente de las personas trabajadoras que sean necesarias para atender en cada uno de dichos días las concretas situaciones, que deberán estar debidamente identificadas en el contrato. Estos noventa días no podrán ser utilizados de manera continuada.