Modelo de comunicación remitida por la persona trabajadora a la empresa sobre la extinción del contrato en período de prueba

En el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores regula el periodo de prueba laboral. Establece límites de duración en función de la categoría profesional del trabajador, siendo de seis meses para los técnicos titulados, dos para los demás y tres para los trabajadores de empresas de menos de veinticinco trabajadores. El periodo de prueba para los contratos temporales es de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo. Durante el citado periodo de prueba los trabajadores tienen los derechos y obligaciones correspondientes al puesto, salvo los derivados de la terminación de la relación laboral, que puede producirse a instancia de cualquiera de las partes, siendo esta última característica la que nos interesa a efectos del fomulario, ya que es la persona trabajadora la encargada de comunicar el fin de la relación laboral.