Última revisión

laboral

Comunicación de despido colectivo por fuerza mayor a los representantes de los trabajadores








Vademecum: laboral

Orden: laboral

Fecha última revisión: 19/04/2021

Resumen:

Para que la existencia de fuerza mayor sea una causa válida motivadora de extinción o suspensión de los contratos de trabajo o de la reducción de jornada deberá ser constatada por la autoridad laboral.

Independientemente del número de trabajadores afectados ha de seguirse el procedimiento establecido en el título II del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.


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En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

[COMITÉ DE EMPRESA/DELEGADO DE PERSONAL] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA]

Muy señores/as míos/as:

Por medio de la presente, obedeciendo lo establecido en los …