Modelo de comunicación de despido colectivo por fuerza mayor remitida a los representantes de los trabajadores

En relación al despido colectivo por fuerza mayor, el art 31 del  Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, dispone lo siguiente: 

«La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extinción y suspensión de los contratos de trabajo o de la reducción de jornada, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de trabajadores afectados, previo procedimiento tramitado conforme a lo dispuesto en este Título.»

Dicho procedemiento de regularización de empleo se «iniciará mediante solicitud de la empresa dirigida a la autoridad laboral competente, acompañada de los medios de prueba que estime necesarios, y simultánea comunicación a los representantes legales de los trabajadores» (art. 32 del  Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre).

Tras la solicitud la «autoridad laboral competente recabará, con carácter preceptivo, informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y realizará o solicitará cuantas otras actuaciones o informes considere indispensables, dictando resolución en el plazo máximo de cinco días a contar desde la fecha de entrada de la solicitud en el registro del órgano competente para su tramitación.» (art. 33.1 del  Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre).

A tener en cuenta que cualquiera que sea el número de trabajadores afectados ha de seguirse el procedimiento establecido en el título II del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.