Modelo de comunicación re...iscontinuo

Última revisión
18/03/2024

laboral

Modelo de comunicación remitida a la persona trabajadora sobre la conversión de un contrato temporal en uno fijo discontinuo

Tiempo de lectura: 2 min

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Vademecum: Laboral

Orden: laboral

Fecha última revisión: 18/03/2024

Resumen:

El artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores regula el contrato de trabajo en su modalidad fijo-discontinuo. Este tipo de contrato se puede utilizar para la realización de trabajos de naturaleza estacional, para la ejecución de contratas mercantiles o para la cesión de trabajadores temporales. Como tal, esta modalidad de contrato deberá formalizarse por escrito y reflejar elementos esenciales como la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria.

 

 


[DATOS_EMPRESA].

En  [LOCALIDAD], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].

 

A la att. de D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].

Muy Sr./Sra. Nuestro/a:

D./D.ª [NOMBRE], con DNI/NIE [DNI], como [REPRESENTANTE] de la …