Modelo de comunicación al trabajador de cambio a un puesto de trabajo de categoría equivalente motivado por movilidad funcional

El Estatuto de los Trabajadores regula la movilidad funcional de las personas trabajadoras.

A este respecto, el artículo 39 establece que la movilidad funcional en la empresa debe respetar la dignidad del trabajador, y en el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional (que no ocurre en el supuesto que nos ocupa), el trabajador podrá reclamar el ascenso, siempre que no se establezcan periodos diferentes en convenios colectivos. Además, el trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice y cualquier cambio de funciones requerirá el acuerdo de ambas partes.