Modelo de carta de sanción leve/amonestación remitida a la persona trabajadora por falta de respeto a un superior jerárquico

El Estatuto de los Trabajadores establece, en su artículo 58, una graduación de faltas y las correspondientes sanciones que pueden ser aplicadas por la dirección de las empresas. Si bien el precitado ET no indica de forma específica qué tipo de conductas serán objeto de sanción, las mismas podrán ser delimitadas mediante convenio colectivo y respetando siempre los límites impuestos por el mismo art. 58, esto es, las sanciones en ningún caso podrán suponer una reducción del tiempo de descanso de las personas trabajadoras o las vacaciones.