Escrito de carta de sanción grave a una persona trabajadora por simulación de una incapacidad temporal
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Escrito de carta de sanci...d temporal

Última revisión

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Escrito de carta de sanción grave a una persona trabajadora por simulación de una incapacidad temporal









Vademecum: laboral

Orden: laboral

Fecha última revisión: 28/07/2021

Resumen:

El art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que las personas trabajadoras pueden ser sancionadas por la dirección de las empresas en virtud de que se produzcan incumplimientos laborales, rigiendo al respecto la graduación de faltas y sanciones establecidas por las disposiciones legales que correspondan o por el convenio colectivo que resulte de aplicación, siendo estas faltas y sanciones revisables ante la jurisdicción social (art. 58.2ET).

En este caso concreto, se muestra un ejemplo de carta de sanción grave al trabajador que habría realizado una actividad susceptible de retrasar su recuperación o revelaba como posible la capacidad de desempeñar con normalidad su trabajo, ello mientras se encontraba en situación de incapacidad temporal.

En este sentido, la jurisprudencia ha destacado que no cualquier actividad desarrollada mientras se está en situación de incapacidad temporal es sancionable con el despido, sino solamente aquellas que perturben la recuperación del trabajador en cuestión o, en su caso, muestre la aptitud laboral de este, simulando su situación y perjudicando a la empresa.

Tiempo de lectura: 2 min

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Empresa [NOMBRE_EMPRESA].

[DATOS_EMPRESA].

En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. 

Sr./Sra. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].

Muy Señor/a nuestro/a:

La dirección de esta entidad ha decidido imponerle …