Carta de sanción por falta muy grave al trabajador ante fraude, deslealtad o el ...tividad encomendados
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Última revisión

laboral

Carta de sanción por falta muy grave al trabajador ante fraude, deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados









Vademecum: laboral

Orden: laboral

Fecha última revisión: 28/07/2021

Resumen:

Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales (art. 58.1ET), de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. La comunicación de la sanción por falta muy grave ante fraude, deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados deberá ser escrita. Para configurar la deslealtad, el trabajador ha de cometer el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al trabajador en el cumplimiento de los deberes básicos que el nexo laboral impone, tal y como establecen las sentencias TSJ Cataluña, de 01/06/2001 y TSJ Comunidad Valenciana, de 29/03/2000.

Tiempo de lectura: 3 min

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Empresa [NOMBRE_EMPRESA].

[DATOS_EMPRESA].

En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. 

Sr./a D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].

Muy Señor/a mío/a:

La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SAN…