Modelo de carta de sanción por falta muy grave cometida por la persona trabajadora en el desempeño de sus funciones

El modelo que nos ocupa es una sanción de naturaleza muy grave remitida a la persona trabajadora en el desempeño de sus funciones. Debemos recordar, en este sentido, que la comunicación de este tipo de sanciones debe respetar el contenido del artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, esto es, que las conductas sancionadas se correspondan con las disposiciones legales o el convenio colectivo en vigor. Por otro lado, no se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.