Modelo de carta de preaviso por finalización de contrato celebrado por sustitución de una persona trabajadora

(El presente formulario está adaptado a la reforma laboral de 2022).

Los contratos de trabajo, tras la reforma operada en 2022, se presumen «concertados por tiempo indefinido» (artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores), mientras que lo que entendemos por contratos temporales o de duración determinada solo podrán celebrarse por «circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora».

El presente formulario parte de esa misma excepción, más concretamente, duración determinada por sustitución la persona trabajadora. La particularidad de esta modalidad respecto a la duración determinada por circunstancias de la producción, es que la primera no otorga el derecho a percibir una indemnización (artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores). Basta, por tanto, la comunicación del cese de la relación laboral por la reincorporación de la persona sustituida a su puesto de trabajo.