Carta de despido discipli... culpables

Última revisión
15/03/2024

laboral

Carta de despido disciplinario de personal de alta dirección mediando incumplimientos graves y culpables

Tiempo de lectura: 2 min

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Vademecum: Laboral

Orden: laboral

Fecha última revisión: 15/03/2024

Resumen:

En cuanto a la extinción del contrato de un trabajador de alta dirección, será de aplicación lo dispuesto en el art. 54 del ET:

«El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador».

En otro sentido, el artículo 11.2 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, establece que esta extinción se realizará mediando «incumplimiento grave y culpable» del alto directivo en cuestión. La indemnización se establece en veinte días de salario por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades.

 

 

 


En [PROVINCIA], a [FECHA]

[DATOS_EMPRESA]

 

D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR]

Muy señor/a nuestro/a: 

Por medio de la presente carta le comunicamos que la dirección de esta empresa ha tomado la decisión de …