Modelo de carta al trabajador comunicando el despido disciplinario por acoso moral

Conforme a lo establecido en el artículo 54.2 g) del Estatuto de los Trabajadores, se considera incumplimiento contractual del trabajador: «El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa». Si el incumplimiento fuese grave y culpable, el empresario podrá extinguir el contrato de trabajo.