Modelo de carta de despido tras readmisión de la persona trabajadora después de la declaración de improcedencia de despido anterior por defectos formales

Estamos ante una situación un tanto atípica de cara a la persona trabajadora pero que nuestro Estatuto de los Trabajadores permite: la realización de un nuevo despido tras haberse declarado el anterior improcedente por defectos formales. A estos efectos, el artículo 11.4 de la LRJS establece que cuando un despido es declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma, se podrá efectuar un nuevo despido dentro del plazo de siete días desde la notificación de la sentencia. Si bien, debe quedar claro que este nuevo despido no subsana el primitivo acto extintivo, sino que genera un nuevo despido con efectos desde su fecha.