Carta de despido anulando despido verbal y procediendo a un nuevo despido cumpl... requisitos formales
Derecho laboral
Formularios
Carta de despido anuland...s formales

Última revisión

laboral

Carta de despido anulando despido verbal y procediendo a un nuevo despido cumpliendo los requisitos formales








Vademecum: laboral

Orden: laboral

Fecha última revisión: 30/07/2021

Resumen:

El primer párrafo del art. 55.1 del ET establece: «El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos». Con lo cual en virtud del apartado cuatro de este mismo artículo, el despido verbal o informal será considerado como improcedente al impedir al trabajador conocer por escrito el incumplimiento alegado para la extinción de la relación laboral.

De todos modos, conforme lo establecido en el art. 55.2 del ET: «Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpla los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que solo surtirá efectos desde su fecha, solo cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondrá a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios, manteniéndole durante los mismos en alta en la Seguridad Social».

Tiempo de lectura: 1 min

Tiempo de lectura: 1 min


 

En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

[DATOS_EMPRESA].

 

Sr./Sra D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].

Muy Sr./Sra. nuestro/a:

Con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO] le fue verbalmente comunicado su …