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Reforma laboral de 2022: los contratos formativos








Vademecum: laboral

Fecha última revisión: 11/02/2022

La reforma laboral de 2022 ha incidido especialmente en los contratos formativos, siendo objetivo del presente esquema establecer dichas modificaciones:

Para empezar, se establecen dos tipologías: formación en alternancia con el trabajo y para la obtención de la práctica profesional.

  • El contrato en alternancia se limita para jóvenes de hasta 30 años, con una duración mínima de tres meses a dos años.
  • El contrato para la obtención se limita a un periodo de seis a doce meses y solo durante los tres años posteriores a la finalización de los estudios.

La reforma laboral de 2022 ha incidido especialmente en los contratos formativos, siendo objetivo del presente esquema establecer dichas modificaciones:

Para empezar, se establecen dos tipologías: formación en alternancia con el trabajo y para la obtención de la práctica profesional.

  • El contrato en alternancia se limita para jóvenes de hasta 30 años, con una duración mínima de tres meses a dos años.
  • El contrato para la obtención se limita a un periodo de seis a doce meses y solo durante los tres años posteriores a la finalización de los estudios.

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