Esquema sobre incumplimientos que justifican el despido disciplinario según el Estatuto de los Trabajadores

El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores recoge una serie de incumplimientos que justifican el despido disciplinario, entre los que se incluyen desde faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo hasta ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, transgresión de la buena fe contractual, disminución voluntaria en el rendimiento de trabajo, embriaguez y toxicomanía, hasta acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.