Última revisión

laboral

El despido disciplinario (I)








Vademecum: laboral

Fecha última revisión: 26/07/2021

Para despedir a un trabajador mediante un despido disciplinario deberá concurrir alguna causa legal para disolver el contrato. Este tipo de despido no conlleva el pago de indemnización al trabajador ni la necesidad de comunicarle el despido con preaviso. Para poder realizar un despido disciplinario, el empresario deberá demostrar que el trabajador ha incumplido gravemente sus obligaciones. 

Para despedir a un trabajador mediante un despido disciplinario deberá concurrir alguna causa legal para disolver el contrato. Este tipo de despido no conlleva el pago de indemnización al trabajador ni la necesidad de comunicarle el despido con preaviso. Para poder realizar un despido disciplinario, el empresario deberá demostrar que el trabajador ha incumplido gravemente sus obligaciones. 

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