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Jurisprudencia | Derecho laboral
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Sindicatos
Contrato de Trabajo
Ponente
Arastey Sahun, Maria Lourdes
Gullon Rodriguez, Jesus
De Castro Fernandez, Luis Fernando
Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
Lopez Garcia De La Serrana, Jose Manuel
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Sentencia Social Nº 465/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6227/2012, 21-01-2013
Ineptitud sobrevenida del trabajador afectado. Síndrome ansioso con somatizaciones.
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 45/2008, 22-09-2009
Telemarketing. Permiso retribuido para ir al médico. Justificación posterior.El artículo 29-2 requiere la "justificación oportuna" de la licencia expresión que hace referencia a la que requieran y sea posible las circunstancias de cada caso. La empresa no puede exigir con firma y sello oficial la hora de la cita médica, la de inicio consulta y la de su fin, ni dar con carácter general una hora para ir y volver. Reitera lo dicho por sentencia de 29-5-2007 sobre el mismo precepto convencio
Sentencia SOCIAL Nº 1098/2020, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 79/2019, 09-12-2020
Permiso para acompañamiento médico de familiares: no retribuido. Convenio colectivo de Banca. Acomodación de la práctica empresarial a la regulación del convenio. No se trata de un deber inexcusable de carácter público. BANCO SABADELL.
Sentencia Social Nº 1148/2003, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1046/2003, 11-11-2003
/srv/alfresco/importar_alfresco/sentencias_juntas/xml_nuevo/170/resumen/1701887.html no existe
Sentencia Social Nº 3098/2011, TSJ Galicia, Rec 5906/2007, 17-06-2011
OTROS DCHOS. LABORALES. Derecho de la trabajadora a permiso retribuido, y no recuperable, para acudir a revisión medica de su hija menor de edad.
Sentencia Social Nº 589/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5270/2011, 05-09-2012
DERECHO DEL TRABAJADOR A LA CONSERVACIÓN DEL SALARIO PREVISTO PARA SUPUESTOS DE INTERRUPCIÓN DE ACTIVIDAD POR IMPEDIMENTOS IMPUTABLES AL EMPRESARIO Y NO AL TRABAJADOR. Artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores. Existe una causa de imputabilidad al empresario, en la que concurre la culpa o una falta de la diligencia empresarial, puesto que a los