Marginales | Prevención de riesgos laborales

Para calificar un accidente como laboral «in itinere» deben concurrir las siguientes circunstancias: que la finalidad principal y directa del viaje este determinada por el trabajo; que se produzca en el trayecto habitual y normal; que el accidente se produzca dentro del tiempo prudencial que normalmente se invierte en el trayecto; que no sean normales y obedezcan a motivos de interés ...

El concepto de accidente laboral «en misión» es aquel sufrido por el trabajador en el trayecto relacionado con su trabajo, ya sea por el desempeño de sus funciones o cumpliendo órdenes o indicaciones ocasionales del empresario, sin importar el medio de transporte. Esto, según la jurisprudencia, «amplía el lugar de trabajo» para el trabajador afectado.

Debemos distinguir entre enfermedades de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades comunes. Dentro de las enfermedades de trabajo, hay tres tipos: las que tienen causa exclusiva en el trabajo, las que se agravan como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente y las enfermedades intercurrentes. El trabajador debe demostrar la presencia de un nexo causal entre el trabajo ...

El parte de accidente de trabajo se regula a través de la Orden Ministerial TAS/2926/2002, de 19 de noviembre. El plazo para  su presentación es de 5 días hábiles desde la fecha en que se produjo el accidente o desde la fecha de la baja médica. Si no se cumple con el plazo, según la LISOS se establecen infracciones y sanciones. En el caso de accidentes graves o mortales, hay un plazo de 24 ...

El artículo 157 de la LGSS identifica la enfermedad profesional como aquella que se contrae a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena. Para poder configurar la contingencia como derivada de enfermedad profesional hay que estar a una serie de elementos. El Tribunal Supremo ha señalado que no se exige al trabajador prueba del nexo causal lesión-trabajo en las enfermedades ...

Para poder configurar una contingencia como derivada de enfermedad profesional, habrá de estarse a los siguientes elementos: Que la enfermedad se haya contraído a consecuencia de una actividad por cuenta ajena, que se trate de alguna de las actividades reglamentariamente determinadas, y que esté provocada por elementos y sustancias específicos. El Real Decreto 1299/2006 contiene el listado ...

El empresario tiene la obligación de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores, y por ello, se deben realizar reconocimientos médicos previos a la admisión (en trabajos que entrañen un riesgo específico), trasladar trabajadores a puestos de trabajo exentos de riesgos y establecer periodos de observación. Esto es vital para proteger a los trabajadores de enfermedades profesionales.

El parte de enfermedad profesional se realizará únicamente por vía electrónica, a través de la aplicación informática CEPROSS. Las empresas poseen la obligación de notificar las enfermedades profesionales en los 10 días hábiles siguientes a la fecha en que se haya producido el diagnóstico de la enfermedad profesional, y la información debe ser transmitida en el plazo máximo de los 5 días ...

Las enfermedades profesionales más comunes son: los trastornos musculoesqueléticos (TME), trastornos foniátricos y trastornos psicosociales. Estas enfermedades son a menudo derivadas del trabajo, y resultan de movimientos repetitivos o forzados, posturas extrañas o estáticas, vibraciones, iluminación deficiente o entornos fríos, trabajo a un ritmo elevado, estar de pie o sentado durante ...

La responsabilidad empresarial queda vinculada al incumplimiento de las obligaciones legales y reglamentarias. Esto incluye la infracción de cualquiera de las obligaciones específicas o a las previstas en la normativa específica de seguridad, así como la obligación general que pesa sobre el empresario de garantizar la seguridad y la salud en todos los aspectos relacionados con el trabajo. ...