Marginales | Prevención de riesgos laborales

El Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, establece las disposiciones mínimas aplicables a las actividades en las que los trabajadores estén o puedan estar expuestos a agentes cancerígenos o mutágenos. Se clasifican como carcinogénicos aquellas sustancias y preparados que, por inhalación, ingestión o penetración cutánea, puedan producir cáncer o aumentar su frecuencia. Además, los mutagénicos ...

El empresario tiene obligaciones en relación a la exposición de agentes cancerígenos de las personas trabajadoras. Estas obligaciones incluyen la identificación y evaluación de riesgos, la sustitución de agentes cancerígenos o mutágenos, la prevención y reducción de la exposición, la vigilancia de la salud de los trabajadores y la documentación e información a las autoridades competentes. ...

De acuerdo con el RSP, los riesgos relacionados con la exposición a estos agentes deben ser evaluados determinando la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de los trabajadores. Esta evaluación debe tener en cuenta la posible vía de entrada al organismo o tipo de exposición, y los efectos en los trabajadores sensibles. Además, la misma debe ser repasada periódicamente para ...

La OMS define la «medicina en el trabajo» como una especialidad médica que estudia los medios preventivos para conseguir el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores. El Real Decreto 843/2011 establece los requisitos técnicos y las condiciones mínimas exigidas para su autorización. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, el órgano científico ...

Los servicios sanitarios de prevención de riesgos laborales están regulados por el Real Decreto 843/2011, de 17 de junio, y para su obtención es necesario solicitar y obtener la correspondiente autorización administrativa por parte de la autoridad sanitaria competente. En el caso de los servicios de prevención ajenos, la autorización sanitaria se corresponde con la aprobación sanitaria ...

El art. 22 de la LPRL establece la obligación del empleador a garantizar la vigilancia periódica de la salud de sus trabajadores. Esta vigilancia sólo se podrá llevar a cabo con el consentimiento del trabajador, exceptuándose los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud. El empleador ...

El reconocimiento médico de las personas trabajadoras es esencialmente de carácter voluntario, salvo aquellos supuestos en los que sea necesaria la evaluación de los efectos del trabajo en la persona trabajadora o si el estado de salud de esta última puede suponer un riesgo para sí mismo o terceros. En cualquier caso, el reconocimiento médico previo obligatorio requerirá el informe de los ...

Según el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo y la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, el empresario debe proteger los datos personales de las trabajadoras. La responsabilidad recae sobre el servicio de prevención ajeno, en caso de externalización del servicio, o sobre la propia empresa en caso de asumir la ...

Una contingencia profesional hace referencia a aquellos sucesos que tienen su origen en el desarrollo de una actividad laboral y que producen alteraciones en la salud consideradas como accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Estas contingencias, en comparación a las comunes, poseen una protección y una serie de cuestiones diferentes que las afectan. Estas cuestiones comprenden, ...

Dentro del caso de trabajadores por cuenta ajena, se consideran accidentes de trabajo aquellos daños o lesiones que sufre el trabajador mientras cumple con sus obligaciones contractuales, tanto dentro de su lugar de trabajo, como mientras realiza alguna misión que le ha sido encomendada. El concepto de lesión ha sido objeto de controversia y cuestionado ante los tribunales. En el caso de los ...