Marginales | Prevención de riesgos laborales

El plan de emergencia recoge el conjunto de medidas de prevención y protección contra los riesgos laborales. El empresario debe de disponer de un plan de emergencia que tenga en cuenta el tamaño, la actividad y las características propias de la empresa.

El plan de emergencia se estructura en: evaluación de riesgos, medios de protección, plan de emergencia e implantación.

La LPRL establece en su art. 20, la obligatoriedad de que todo centro de trabajo prevea las medidas de emergencias, incluyendo primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación. El empresario, además, deberá organizar las relaciones con servicios externos para garantizar la rapidez y eficacia de las mismas.

Según el RD 393/2007, de 23 de marzo, los centros, establecimientos y dependencias que lleven a cabo actividades que puedan originar situaciones de emergencia, deben realizar un plan de autoprotección. Del mismo modo las AA. PP. también deberán contar con uno cuando las actividades presenten un especial riesgo vulnerabilidad.

El empresario debe cumplir con una serie de obligaciones cuando existe un riesgo grave e inminente para la salud de sus trabajadores, como informar a los trabajadores afectados acerca del riesgo existente, adoptar medidas y dar instrucciones para que los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo.

En el caso del teletrabajo se deben mantener unas condiciones mínimas de espacio y entorno en el domicilio del teletrabajador, puntos que se podrán especificar realizando una evaluación de riesgos, Una vez se tengan los resultados se realizará una planificación de la actividad preventiva para eliminar o reducir los riesgos que se hayan detectado en la evaluación previa.

El teletrabajo conlleva la ubicación del puesto de trabajo en un lugar diferente al centro de trabajo de la empresa, por lo que el empresario es responsable de la protección de la salud y de la seguridad profesional de los trabajadores a distancia.

La Ley 10/2021, en su Sección 4.ª, sobre el derecho a la prevención de riesgos laborales, establece el marco mínimo para el trabajo a distancia, ...

En el caso de los trabajadores que teletrabajen, el empresario informará al teletrabajador de la política de la empresa en materia de salud y seguridad en el trabajo, en especial sobre las exigencias relativas a las pantallas de datos. El teletrabajador deberá aplicar correctamente estas políticas de seguridad.

Los puestos de teletrabajo deberán cumplir el Real Decreto 488/1997, de 14 de ...

A causa del envejecimiento de la población trabajadora es necesario adaptar las condiciones de trabajo a los trabajadores mayores, considerando cómo impactan las políticas, prácticas de la empresa y condiciones del trabajo en las diferentes generaciones y plantear acciones y medidas de intervención generacional.

Se consideran situaciones protegidas:

• Riesgo durante el embarazo. En este caso las trabajadoras tienen derecho a una prestación económica del 100 % de la base reguladora de la prestación de incapacidad temporal por contingencias profesionales y esta será gestionada y pagada por la entidad gestora o mutua colaboradora, necesitando para acceder a ella un informe al facultativo del Servicio ...

Tras la comunicación de un embarazo, la empresa debe realizar una evaluación de riesgos para determinar la naturaleza, grado y duración de la exposición de la trabajadora a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud o la del feto o la del hijo lactante. Esta evaluación deberá cubrir todos los factores de riesgo: agentes químicos, físicos, ...