Última revisión
19/10/2026
Caso práctico: A favor del trabajador: despido objetivo cuando la externalización se mantiene tras el alta médica del trabajador
Relacionados:
Tiempo de lectura: 3 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 19/10/2026
La externalización mantenida tras el alta no justificó amortizar el puesto al faltar una dificultad productiva actual y acreditada.
PLANTEAMIENTO
Conflicto: el trabajador, oficial de 1.ª, prestaba servicios desde 1999 y fue despedido el 14 de noviembre de 2018 mediante carta de extinción por causas objetivas, con abono de 21.038,28 euros de indemnización. Como hechos probados constan, entre otros, la pérdida el 29 de enero de 2018 de la adjudicación del servicio de mantenimiento del parque móvil de Emasesa, la situación de inca...
Se ha alcanzado el límite semanal de acceso por IP a 2 practicos en el vademecum de laboral.
Para poder acceder al doble de documentos semanales regístrese de manera gratuita:
Registro Gratuito¿Necesita un acceso ilimitado?
Vea aquí nuestro vademecum de laboralSi es usted cliente o ya se ha registrado, introduzca sus datos de acceso.
Acceder