4200 - ¿Por qué se caracterizan los convenios extraestatutarios o de eficacia limitada?

Los convenios colectivos extraestatutarios o de eficacia limitada son pactos colectivos que no cumplen alguno de los requisitos del título III del ET ( especialmente los de legitimación de los arts. 87 y 88 o los de registro y publicación), por lo que no adquieren eficacia general. Su rasgo esencial es que solo vinculan a la empresa o empresas firmantes y a las personas trabajadoras que los conciertan, ya sea directamente o a través de la organización sindical a la que estén afiliadas, así como a quienes se adhieran posteriormente.

Su validez se apoya en los arts. 7 y 28 de la Constitución (libertad sindical y autonomía colectiva) y en la libertad de contratación del art. 1255 del Código Civil, pero deben respetar siempre los mínimos legales y convencionales de derecho necesario (art. 3.3 del ET) : no pueden instaurar condiciones menos favorables que las previstas en la ley o en un convenio estatutario aplicable.

La negociación colectiva extraestatutaria suele aparecer cuando no se respeten las normas establecidas en el ET para la negociación colectiva y, de forma concreta, cuando no se den las referentes a la legitimación de las partes para negociar y tomar acuerdos (arts. 87-88 del ET) . De esta forma, podrá darse por:

• Inexistencia de representantes legitimados.
• No alcanzar los porcentajes adecuados para la legitimación inicial o complementaria de las partes para negociar y tomar acuerdos o cuando se ha alcanzado la inicial, pero no se ha alcanzado la complementaria.
• Imposibilidad de acuerdo mayoritario para aprobar un convenio colectivo.
• La simple voluntad de las partes, tanto la parte laboral, como la empresarial en el ámbito de una comunidad autónoma o inferior para escapar de los convenios colectivos marco.

CUESTIONES

1. ¿Puede un convenio extraestatutario reducir derechos reconocidos en un convenio estatutario vigente?

No. La jurisprudencia ha reiterado que estos pactos, por su carácter contractual, no pueden limitar derechos mínimos fijados en la ley ni en convenios estatutarios aplicables, ya estén en vigor o en ultraactividad.

2. ¿Qué eficacia tiene respecto a personas no afiliadas o no representadas?

En principio, solo vincula a las partes firmantes y a quienes se adhieran. En el ámbito de empresa, si lo firma el comité de empresa o delegados de personal, la práctica y la jurisprudencia tienden a reconocerle eficacia sobre toda la plantilla, pero sin alcanzar la condición formal de convenio estatutario.

JURISPRUDENCIA

SAN n.º 100/2012, de 21 de septiembre, ECLI:ES:AN:2012:4265

La Audiencia Nacional subraya que los pactos extraestatutarios carecen de eficacia normativa y no pueden prevalecer sobre mínimos legales o convencionales. Operan como contratos colectivos sujetos al art. 3.1.c) del ET y al Código Civil.

STSJ de Castilla-La Mancha n.º 276/2015, de 10 de marzo, ECLI:ES:TSJCLM:2015:63

Se aplica la doctrina de la ultraactividad a un convenio extraestatutario, señalando que, extinguido el pacto sin nuevo convenio, sus condiciones se incorporan a los contratos individuales mientras no se acuerde otro marco regulador o se modifiquen las condiciones contractuales.