Modelo de comunicación extinguiendo el contrato ante incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez (imposibilidad de realizar ajustes razonables o recolocación del trabajador)

El apdo. 1.n) del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, permite la extinción del contrato de trabajo por declaración de gran incapacidad, incapacidad permanente absoluta o total de la persona trabajadora, sin perjuicio de lo dispuesto en el apdo. 2 del artículo 48 del ET, cuando no sea posible realizar los ajustes razonables por constituir una carga excesiva para la empresa, cuando no exista un puesto de trabajo vacante y disponible, acorde con el perfil profesional y compatible con la nueva situación de la persona trabajadora o cuando existiendo dicha posibilidad la persona trabajadora rechace el cambio de puesto de trabajo adecuadamente propuesto.

Esta extinción no tiene reconocida ningún tipo de indemnización salvo las que pudieran estar establecidas por convenio colectivo o contrato individual.

(Ampliar información en: Extinción del contrato de trabajo por incapacidad del trabajador).

Modelo para extinguir un contrato laboral tras declaración de incapacidad permanente absoluta, total o gran incapacidad cuando no sea posible realizar los ajustes razonables por constituir una carga excesiva para la empresa o cuando no exista un puesto de trabajo vacante y disponible, acorde con el perfil profesional y compatible con la nueva situación de la persona trabajadora.