Esquema con los requisitos de una amonestación a los trabajadores

La amonestación es una penalización que la empresa impone a los empleados por el incumplimiento de las obligaciones laborales. Está prevista para las faltas leves, por lo que, al no tener que ser obligatoriamente comunicada de forma escrita —como sí sucede con las graves y muy graves siguiendo el art. 58.2 del Estatuto de los Trabajadores—, existe la posibilidad de ser emitida de forma verbal. Resultando recomendable optar por una comunicación escrita mediante carta de amonestación en los casos donde pueda resultar necesaria una futura acreditación y entendiendo la amonestación hecha de manera oral, equiparable a una llamada de atención o censura.

Al igual que en otros supuestos, y a riesgo de ser repetitivos, recordar que la amonestación debe ajustarse a los términos detallados en el convenio aplicable y proporcional al incumplimiento detectado.