Demanda de incidente concursal en materia laboral de impugnación por alto direct... contrato de trabajo
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Demanda de incidente concursal en materia laboral de impugnación por alto directivo de la decisión suspensión o extinción de su contrato de trabajo









Vademecum: concursal

Orden: mercantil

Fecha última revisión: 20/09/2022

Resumen:

Respecto a la extinción de los puestos de trabajo, el art. 186 del Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal, establece:

«1. Durante la tramitación del concurso, la administración concursal, por propia iniciativa o a instancia del concursado, podrá extinguir o suspender los contratos de este con el personal de alta dirección.

2. En caso de extinción del contrato de trabajo, el juez del concurso podrá moderar la indemnización que corresponda al alto directivo, quedando sin efecto en ese caso la que se hubiera pactado en el contrato, con el límite de la indemnización establecida en la legislación laboral para el despido colectivo».

Se podrá aplazar el pago de la indemnización hasta que se firme la sentencia de calificación cuando la administración concursal así lo solicite al juez.

Dicha decisión de la Administración Concursal puede ser impugnada a través de los trámites del incidente concursal en virtud de lo dispuesto en el artículo 541.1 del TRLC: «1. Se dilucidarán por el trámite del incidente concursal en materia laboral las acciones que los trabajadores o el Fondo de Garantía Salarial ejerciten contra el auto que decida sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el traslado, el despido, la suspensión de contratos y la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que, conforme a la ley, tengan carácter colectivo, así como las de trabajadores que tengan la condición de personal de alta dirección contra la decisión de la administración concursal de extinguir o suspender los contratos suscritos por el concursado con estos».

Tiempo de lectura: 6 min

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