Última revisión

concursal

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo, traslado, despido y suspensión de contratos y reducción de jornada por causas ETOP en caso de concurso








Vademecum: concursal

Fecha última revisión: 11/06/2021

En materia de contratos laborales rige como en el resto de contratos el principio de continuidad o conservación de las relaciones laborales en los términos que se venían desarrollando antes de la declaración del concurso. No obstante este principio de continuidad puede verse exceptuado si la viabilidad de la concursada puede verse comprometida de mantenerse las condiciones previas a la declaración del concurso; es por ello que la legislación concursal permite la modificación, extinción o suspensión de contratos de carácter colectivo, no previéndose esta posibilidad si se trata de contratos a título individual, evitando
así posibles arbitrariedades en la utilización de esta potestad.

El artículo 169 del TRLC prevé expresamente que la adopción de estas medidas de carácter colectivo por causas económicas, técnicas y organizativas o de producción, se tramitarán por las normas previstas en el TRLC, si bien se establece la aplicación subsidiaria de la legislación laboral en todo aquello que no se regule en la norma concursal.

En materia de contratos laborales rige como en el resto de contratos el principio de continuidad o conservación de las relaciones laborales en los términos que se venían desarrollando antes de la declaración del concurso. No obstante este principio de continuidad puede verse exceptuado si la viabilidad de la concursada puede verse comprometida de mantenerse las condiciones previas a la declaración del concurso; es por ello que la legislación concursal permite la modificación, extinción o suspensión de contratos de carácter colectivo, no previéndose esta posibilidad si se trata de contratos a título individual, evitando
así posibles arbitrariedades en la utilización de esta potestad.

El artículo 169 del TRLC prevé expresamente que la adopción de estas medidas de carácter colectivo por causas económicas, técnicas y organizativas o de producción, se tramitarán por las normas previstas en el TRLC, si bien se establece la aplicación subsidiaria de la legislación laboral en todo aquello que no se regule en la norma concursal.

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