Conceptos Juridicos

La suspensión de la pena es una medida destinada a evitar las penas privativas de libertad atendiendo a una serie de criterios: que la pena no exceda de los dos años; que el condenado haya delinquido por primera vez (no se tienen en cuenta los delitos leves o imprudentes, los antecedentes penales cancelados o, delitos que, por su naturaleza, no supongan una predisposición del sujeto activo ...

El principio de contradicción es un principio integrador de los procedimientos judiciales que exige la necesidad de que las partes implicadas puedan expresarse y ser oídas antes de dictar sentencia. Es uno de los elementos esenciales del derecho de defensa. 

El finiquito es el documento de liquidación final de haberes que deberá entregar el empresario al trabajador en el momento de la extinción de su relación laboral sea cual sea el motivo de esta.

El procedimiento para delitos leves es el procedimiento destinado a enjuiciar esta tipología de delitos, esto es: aquellos cuyas penas privativas de libertad no superen los tres meses y las inhabilitaciones especiales de tres meses a un año.

La indemnización por despido es la cantidad que el empresario debe pagar al trabajador en caso de despido no justificado.

La profesión habitual es una categoría profesional necesaria para poder acceder a una pensión por incapacidad laboral permanente. Se caracteriza por ser un trabajo continuado (no espontáneo u ocasional) y que se haya desarrollado, por parte de la persona trabajadora, durante los últimos 12 meses previos a la situación de incapacidad.

El principio de ubicuidad es un criterio de competencia aplicable a aquellos delitos cuyos elementos de tipo integradores se hayan desarrollado en diferentes jurisdicciones, atribuyendo la competencia al juez que primero haya iniciado las diligencias pertinentes para dilucidar la naturaleza de los hechos.

El comité de empresa es un órgano colegiado que se encarga de la representación y defensa de los intereses de las personas trabajadoras en aquellas empresas con más de cincuenta empleados.

El contrato de relevo es un acuerdo de trabajo que permite la contratación de una persona trabajadora a tiempo parcial para cubrir la parte dejada vacante por un trabajador de la empresa que se jubile parcialmente.

La querella es una declaración escrita por una persona (querellante) dirigida a un órgano judicial comunicando la existencia de unos hechos presuntamente delictivos, al tiempo que expresa su voluntad de mostrarse parte en el proceso que solicita se inicie.